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一表人才,免费简历管理软件

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猎头招聘网站

作者:一表人才,免费简历管理软件
2019-08-19 14:35:57
分类: 行业探讨
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  在人才竞争激烈的今天,传统的招聘模式显然无法满足企业的招聘需求。通常来讲,线上招聘网站集中在招聘前端进行信息交易,但是筛选简历这个过程还需要HR人工来完成,耗时又耗力。而在人工筛选这个环节,还可存在人为的偏见,导致候选人和岗位不匹配。一些企业在招聘中高端人才时,会选择猎头公司。这也让HR很纠结,大型的猎头公司成本高,流程复杂周期长;小的猎头公司不够专业、资源少,候选人质量参差不齐。HR往往要同时对接多个猎头渠道,沟通和管理成本也是很高的。


  在招聘过程中,企业的HR需要尽可能的获知候选人的详细信息,以此判断其是否和岗位需求相匹配。传统的招聘从收集简历到筛选简历,再到之后的面试沟通环节、包括和候选人谈薪、对候选人背调等,从HR招聘到候选人上岗要花费大量的时间和精力。AI技术是冰冷的,机器人筛选简历不会戴上“有色眼镜”,但同样AI也是有温度的,AI招聘的精准匹配让招聘更加公平。


  猎萝卜通过“AI+数据”为HR提供精准的人才数据以及决策辅助建议,解决HR的效率问题。传统手工录入一份简历需要10分钟,而人工智能解析只需要0.01秒,整整快了6万倍。猎萝卜AI通过动态数据抓取和分析,利用大数据和对应的数学模型来进行多次筛选、分析、匹配,1000份简历,仅需0.08秒便可筛选完毕,成功做到了简历快速筛选。除了简历筛选速度惊人之外,猎萝卜AI通过2000个算法维度,让简历和岗位匹配实现了高精准度。猎萝卜打造的AI招聘让HR摆脱筛选简历费时费力的桎梏,抽出更多时间加强人和人、人和组织的关系,比如人和人的情感价值连接、人和组织的共同发展等等。


  猎萝卜的AI招聘进程还在加速,AI技术的优势在批量招聘方面优势同样明显,猎萝卜推出由AI驱动的RPO升级平台产品——萝卜多聘,创新升级RPO,让更多企业雇主和猎头企业可以使用萝卜多聘完成基础岗位的批量招聘目标。


  金rong行业的招聘需求在不断升级,比如一些初创型金rong公司对候选人的要求更综合化,除了技术水平,对沟通、管理能力也有考量。除了硬性指标,雇主企业也很看中候选人的软性指标,比如价值观、人文素质等。


  在招聘需求的推动下,猎萝卜的AI招聘模式也在不断进化。在中国招聘领袖峰会上,猎萝卜运营负责人表示:AI简历匹配只是猎萝卜的初级阶段,后期猎萝卜将通过测评结果和机器人面试服务,获取候选人更深层次的,冰山下的信息,将候选人的画像进一步补全,为HR的判断提供更精准的辅助。


  越来越多的行业和领域已经或即将被大数据和人工智能渗透。就像罗振宇在2018跨年演讲上说互联网会一个不落的裹挟着所有人向前奔跑一样,我想大数据和人工智能也将裹挟着万物向前奔跑。这似乎已经成为一种不可逆的趋势。


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